Contact
  • Thema’s
    • Krappe arbeidsmarkt
    • Medewerker van de toekomst
    • Lerende organisatie
    • Regie op de arbeidsmarkt
  • Onze expertise
    • Organisatieverandering
    • Training en coaching
    • Subsidiedienstverlening
    • Samenwerkingen regisseren
  • Blogs
  • Succesverhalen
  • Academy
  • Over Wecreate
    • Team
    • Werken bij
    • Vacatures
  • Contact
Volg ons
  • LinkedIn
Inspirerende cases
  • Vakmensen worden sterke leiders bij Leeuwerik Plaat
    Training en coaching
    Vakmensen worden sterke leiders bij Leeuwerik Plaat
  • We brengen food weer in transitie voor SOL
    • Subsidiedienstverlening
    • Samenwerkingen regisseren
    We brengen food weer in transitie voor SOL
Contact
  • Subsidie aanvragen? Zo zet je de eerste stappen!

    Subsidie aanvragen? Zo zet je de eerste stappen!

    Praktische stappen voor een subsidieaanvraag

    Subsidie aanvragen? Zo zet je de eerste stappen!

    Een subsidie aanvragen voor een arbeidsmarktproject: hoe doe je dat? En waar moet je op letten? Met dit stappenplan kom je een heel eind. Een arbeidsmarkt subsidie kan jou als organisatie, sector of branche helpen om knelpunten aan te pakken. Denk aan uitdagingen rond duurzame inzetbaarheid, scholing, generatiebeleid of krapte. Met een goede subsidieaanvraag maak je jouw plannen haalbaar én betaalbaar.

    Stap 1: Analyseer het knelpunt in jouw organisatie of sector

    Een goede subsidieaanvraag voor de arbeidsmarkt begint met een scherpe probleemanalyse. Waar zit het knelpunt in jouw organisatie, branche of sector? Denk aan vergrijzing, moeilijk vervulbare vacatures, of de noodzaak om medewerkers bij te scholen. Door dit helder te krijgen, leg je de basis voor een sterke aanvraag.

    Stap 2: Zoek een passende arbeidsmarktsubsidie 

    Ga op zoek naar een subsidie die jouw arbeidsmarktproject ondersteunt. Let goed op de doelstellingen van de regeling, voor welke doelgroep deze bedoeld is, en welke voorwaarden en deadlines gelden. Populaire subsidies zijn bijvoorbeeld de SLIM-regeling, ESF+ of via sectorale fondsen.

    Stap 3: Maak een activiteitenplan voor je subsidieaanvraag

    Bij veel arbeidsmarkt subsidies zijn thema’s en kaders vastgesteld. Binnen die kaders bepaal je zelf hoe jouw activiteiten bijdragen aan het oplossen van het knelpunt. Maak een duidelijk plan waarin je beschrijft: wat ga je doen, met welk doel en binnen welke termijn? Check daarbij altijd het tijdvak van de aanvraagperiode: wanneer kun je het indienen?Stap 4: Het opstellen van de aavraag – begin op tijd!

    Stap 4: Het opstellen van de aavraag – begin op tijd!

    Een sterke subsidieaanvraag voor de arbeidsmarkt bevat naast het activiteitenplan ook een begroting, de verwachte resultaten en de juiste documenten. Denk aan KVK-gegevens, een mkb-verklaring, samenwerkingsovereenkomst (bij samenwerkingsverbanden) en een de-minimisverklaring (over ontvangen staatssteun). Wat precies nodig is, verschilt per subsidieregeling.

    Stap 5: Dien je subsidieaanvraag op tijd in

    Bij veel regelingen geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Zorg dat je aanvraag ruim op tijd klaarstaat en houd de openingsdatum goed in de gaten. Zet op de dag zelf een team klaar om de aanvraag in te dienen. Voorkom dat je misgrijpt omdat je net te laat was.

    Stap 6: Aan de slag met jouw arbeidsmarktproject!

    Is je subsidieaanvraag goedgekeurd? Dan ontvang je een verleningsbeschikking. Vanaf dat moment kun je starten met de activiteiten die je hebt gepland. Afhankelijk van de regeling kan dat op de datum van aanvraag zijn, bij beschikking of binnen de projectperiode die je hebt opgegeven.

    Deze blog is geschreven door Yusra

    Hulp nodig bij jouw subsidieaanvraag?

    Wil je sparren over jouw idee of weten welke subsidie jouw arbeidsmarktknelpunten kan oplossen? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag met een sterke aanvraag die écht resultaat oplevert.

    Meer over deze expertise

    Onze expert staat klaar!

    Yusra al Mudhafar
    Consultant

    Neem contact op

    Overige artikelen

    Nog meer leesvoer

    expertise geen leiderschap

    Lerende organisatie

    Expertise is geen garantie voor goed leiderschap

    Veel bedrijven zien hun beste specialisten doorgroeien naar leidinggevende posities. Klinkt logisch, maar vaak blijkt dat dit juist HR-problemen veroorzaakt: verloop, lage betrokkenheid, gebrekkig eigenaarschap.…
    Lees verder

    Krappe arbeidsmarkt

    Presteren begint bij gedrag: in 5 stappen naar een high performing team

    Een high performing team ontstaat niet vanzelf. Het is het resultaat van duidelijke keuzes, een sterke overlegstructuur, scherp leiderschap en een cultuur waarin mensen eigenaarschap…
    Lees verder

    Lerende organisatie

    Slimmer en proactiever werken als team: hoe krijg je dat voor elkaar?

    Een succesvol team doet meer dan alleen wat gevraagd wordt. Het gaat niet om harder werken, maar om slimmer en proactiever te zijn. Zo’n team…
    Lees verder

    erik

    19 januari 2026
    Uncategorized
  • We brengen food weer in transitie voor SOL

    We brengen food weer in transitie voor SOL

    Succesverhaal

    We brengen food weer in transitie voor SOL

    Als full-service partner nam Wecreate het roer over bij SOL, een ontwikkelingsfonds dat in zwaar weer verkeerde. Van secretariaat en financieel beheer tot projectorganisatie en commerciële activiteiten: alles werd op orde gebracht om de ondergang te voorkomen en een basis voor vernieuwing te leggen.

    Opdrachtgever

    Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie

    Expertise

    Samenwerkingen regisseren, Subsidiedienstverlening

    Thema

    Krappe arbeidsmarkt, Regie op de arbeidsmarkt

    Meer weten over deze case?

    Thom Schiphorst

    Business Development Manager
    Mail

    Uitdaging

    Een relevante en toekomstbestendig fonds

    In 2016 verkeerde O&O-fonds Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) in crisis. De stichting leed verlies, had een negatief imago en was de verbinding met de werkvloer kwijtgeraakt. Projecten werden vooral uitgevoerd om formele verplichtingen te vervullen, zonder dat werkgevers of medewerkers er echt voordeel van hadden. De kernvraag van het bestuur was dan ook: maak ons weer relevant en toekomstbestendig.

    Oplossing

    All-in aanpak: van secretariaat tot subsidie

    We startten met een sectorbreed onderzoek. We spraken met werkgevers en medewerkers, om hun verwachtingen en behoeften echt te begrijpen. Niet vanachter ons bureau, maar in contact met de mensen in de sector. Op basis van deze inzichten ontwikkelden we een gedragen strategie om maximale impact te maken in de levensmiddelenindustrie.

    Subsidiedienstverlening
    Een middel om impact te maken is het FIT2030-programma van de MDIEU-subsidie. Het doel: organisaties helpen toekomstbestendig te worden, met sociale innovatie centraal. Dankzij ons partnernetwerk van 35+ organisaties kunnen bed rijven verschillende initiatieven uitvoeren om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te versterken. Na de getekende offerte zorgt ons subsidieteam voor alles: van aanvraag tot afronding.

    Samenwerkingen regisseren
    Echte verandering kan alleen door samenwerking. Daarom sloten we partnerschappen met gemeenten, regio’s en andere sociale organisaties. Zo vergroten we de impact van projecten. Toen we zagen dat onderwijs en bedrijfsleven niet goed op elkaar aansluiten, zochten we ook contact met onderwijsinstellingen. We richten ons op structurele verandering, geen tijdelijke oplossingen. Samenwerken met andere sectoren is hierbij ook belangrijk: iedereen worstelt met dezelfde arbeidsmarktvraagstukken en kan van elkaar leren.

    Commerciële werkzaamheden
    Onze Business Consultants benaderen actief bedrijven die aan duurzame inzetbaarheid willen werken. Ze voeren gesprekken om de behoeften scherp te krijgen en adviseren over passende activiteiten uit het partnernetwerk. Tegelijkertijd versterkt het marketing- & communicatieteam de zichtbaarheid van SOL via een mix aan kanalen: het delen van relevante content via de LinkedIn-pagina en de maandelijkse nieuwsbrief, het schrijven en beheren van de website én het organiseren van verschillende events, zowel voor SOL als voor partners.

    Ook beweging in de sector?
    Meer over subsidiedienstverlening

    Resultaat

    Relevant en zichtbaar mét impact

    Inmiddels is het negen jaar later en is SOL financieel gezond, heeft een positief imago opgebouwd én is uitgegroeid tot de grootste investeerder in duurzame inzetbaarheid in Nederland. Met Wecreate nog steeds als betrouwbare partner.

    Geholpen werkgevers

    400

    Medewerkers geholpen

    14.500

    Samenwerkingen

    17

    Nieuwsbrief lezers

    550

    Je hoeft ons niet op ons woord te geloven

    “Wecreate is een organisatie die onze vraag echt begrijpt. Al jaren zijn zij onze partner in de uitvoering van het bedrijfsbureau van de Stichting.”

    Chris van Bokkum

    Directeur SOL

    Met honderden miljoenen aan subsidie aanvragen en verantwoording hebben we met SOL de eerste twee jaar van de subsidieregeling een publiek ter grootte van een vol Willem II-stadion bereikt. Met meer dan 1.000 LinkedIn-volgers, 550 nieuwsbrieflezers en tientallen earned-media artikelen in vakmedia bereikt SOL honderden bedrijven en tienduizenden werknemers. Er zijn 17 samenwerkingsverbanden opgezet waar SOL een regisserende rol heeft, om zo de meeste impact te maken.

    Nu is SOL weer een belangrijke partner voor de levensmiddelenindustrie, met projecten die écht aansluiten bij de behoeften van werkgevers en medewerkers. Met de kracht van mensen, verbeteren het werk van morgen, ook in de levensmiddelenindustrie.

    Neem contact op

    Jij ook aan de slag?

    Met onze expertise op het gebied van subsidiedienstverlening helpen we branches, sectoren en organisaties om hun arbeidsmarktproject van de grond te krijgen. Wij geven je advies en helpen met iedere stap van het proces: van aanvraag tot verantwoording.  

    Gelijk aan de slag
    Neem contact op

    Relevante succesverhalen

    Bekijk ook deze succesverhalen

    Regie op de arbeidsmarkt

    Goed voorbereid subsidies aanvragen bij A&O Grafimedia

    Lees verder

    Medewerker van de toekomst

    In partnerschap werken aan verandering met Annenborch

    Lees verder

    Krappe arbeidsmarkt, Lerende organisatie

    Samen sterker: training leiderschap bij STMG

    Lees verder
    Bekijk alle succesverhalen
    Neem contact op
    26 september 2025
  • Vitaal, vaardig en wendbaar in de vlees(waren) sector

    Vitaal, vaardig en wendbaar in de vlees(waren) sector

    Succesverhaal

    Een vitale, vaardige en wendbare sector

    In de vlees- en vleeswarensector beginnen veel mensen al jong met werken, waar ze fysiek zwaar werk doen. Dat maakt een regeling voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden een must. Met de MDIEU-regeling Fit voor Vlees(waren) maken Fonds Collectieve Belangen voor de vleessector en vleeswarenindustrie (hierna FCB Vlees(waren)) en Wecreate dat mogelijk voor deze sectoren.

    Opdrachtgever

    FCB Vlees(waren)

    Expertise

    Subsidiedienstverlening

    Thema

    Medewerker van de toekomst

    Meer weten over deze case?

    Yusra al Mudhafar

    Consultant
    Mail

    Uitdaging

    Duurzame inzetbaarheid laten leven

    In de sectoren vlees en vleeswaren is het werk zwaar, dus het is niet vanzelfsprekend dat medewerkers kunnen blijven werken tot hun pensioen. Daarom is er samen met Wecreate een sectoraal project vanuit de MDIEU subsidieregeling (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) gestart. Deze regeling helpt om medewerkers langer gezond aan het werk te houden en eerder te kunnen laten stoppen als dat nodig is. Niet voor de eerste keer: eerder werkten ze al succesvol samen aan projecten rond duurzame inzetbaarheid, met steun van het ESF-programma.

    Oplossing

    Van aanvraag tot verantwoording

    Maar het aanvragen van een subsidie en uitrollen hiervan is erg complex. Het bestaat uit verschillende fases: de aanvraag voor de subsidie wordt geschreven, waar een sectoranalyse verplicht is. Vervolgens wordt het plan uitgerold en geïmplementeerd. “Wecreate gaat hierin verder dan andere partijen. De consultants bij Wecreate praten met bedrijven in onze sectoren om te kijken wat die nodig hebben en ontwikkelen (maatwerk) programma’s om de duurzame inzetbaarheidstrajecten vorm te geven.” Ook het afronden van een subsidieproject vraagt veel deskundigheid: “Alle activiteiten en documenten moeten passen binnen de regels van de subsidie en de wet,” vertelt onze consultant en projectleider Yusra. Het is misschien wel het belangrijkste onderdeel van het traject en vraagt veel precisie. “Dat kunnen we niet zonder Wecreate,” zegt de sociaal secretaris.

    Ook beweging in de sector?
    Meer over subsidiedienstverlening

    Resultaat

    Vitale, vaardige én wendbare medewerkers

    Dankzij Fit voor Vlees(waren) kunnen medewerkers uit de twee sectoren werken aan hun duurzame inzetbaarheid en zo vitaler, vaardiger en wendbaarder worden. En als blijven werken geen optie meer is, dan kunnen ze soms eerder stoppen via de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). Het project ging niet zonder slag of stoot: “Het duurde even voordat het project op gang kwam,” vertelt Yusra. “Een nieuwe subsidie in een nieuwe sector: het was even aftasten wat de beste manier was om dit aan te vliegen.”

    Na een kleine verlaging van het subsidiedoel, is dit doel uiteindelijk meer dan behaald: in totaal is er 1.8 miljoen euro aan subsidie toegekend. “Hiermee zijn er al veel medewerkers in de vlees en vleeswaren sectoren bereikt, maar er is nog een wereld te winnen,” zegt FCB Vlees(waren). “De grote bedrijven vinden ons en de subsidie. Bij kleinere bedrijven is duurzame inzetbaarheid óók heel belangrijk, maar is het door de waan van de dag vaak een bijzaak.” Daarom gaan FCB Vlees(waren) en Wecreate door. Met extra focus op kleinere bedrijven, én een communicatieplan om hen beter te bereiken. Zodat duurzame inzetbaarheid niet alleen iets is voor de grote “jongens”, maar voor de hele sector. Samen maken we impact op de echte werkvloeren van Nederland, ook in de vlees- en vleeswarensectoren.

    Neem contact op

    Jij ook aan de slag?

    Met onze expertise op het gebied van subsidiedienstverlening helpen we branches, sectoren en organisaties om hun arbeidsmarktproject van de grond te krijgen. Wij geven je advies en helpen met iedere stap van het proces: van aanvraag tot verantwoording.  

    Gelijk aan de slag
    Neem contact op

    Relevante succesverhalen

    Bekijk ook deze succesverhalen

    Regie op de arbeidsmarkt

    Goed voorbereid subsidies aanvragen bij A&O Grafimedia

    Lees verder

    Medewerker van de toekomst

    In partnerschap werken aan verandering met Annenborch

    Lees verder

    Lerende organisatie

    Teamspirit versterken bij Coca-Cola

    Lees verder
    Bekijk alle succesverhalen
    Neem contact op
    23 juli 2025
  • Goed voorbereid subsidies aanvragen bij A&O Grafimedia

    Goed voorbereid subsidies aanvragen bij A&O Grafimedia

    Succesverhaal

    Goed voorbereid subsidies aanvragen bij A&O Grafimedia

    Mensen in beweging krijgen om op een gezonde manier hun pensioen te halen in de grafische sector. Dat is het doel van A&O Grafimedia. Maar hoe kom je dan goed beslagen ten ijs om hiervoor subsidies aan te vragen?

    Opdrachtgever

    A&O Grafimedia

    Expertise

    Subsidiedienstverlening

    Thema

    Regie op de arbeidsmarkt

    Meer weten over deze case?

    Myrthe de Vries

    Consultant
    Mail

    Uitdaging

    Met subsidies medewerkers stimuleren

    A&O Grafimedia is het A&O-fonds voor de grafische industrie. De grafische industrie is door automatisering, ontlezing en tal van andere factoren een krimpsector geworden. Daarom is de missie van het A&O-fonds om werkgevers en hun werknemers in deze industrie te stimuleren om kritisch naar zichzelf te kijken en eigen regie te pakken, en zo duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Om dit aan te pakken vraagt het fonds subsidie aan. Dit is een lastig proces. “Daarom hebben we specialisten nodig, voor uitvoering en advies.” Zo kwam A&O Grafimedia jaren geleden al met Wecreate in contact.

    Je hoeft ons niet op ons woord te geloven

    “Wecreate maakt heldere afspraken en komen die na. En ze voelen goed aan hoe we als sector zijn georganiseerd. Dat werkt lekker to the point!”

    Richard Leloux

    Directeur A&O Grafimedia

    Oplossing

    Intensief en secuur meekijken

    A&O Grafimedia is een klant van het eerste uur. Al jaren werken zij met Wecreate samen om subsidies aan te vragen én veilig te stellen. Richard Leloux, directeur bij A&O Grafimedia, vindt Wecreate een prettige samenwerkpartner. Dankzij de goede communicatie en de kennis van de sector schakelen we snel. “Eerder werkten we met een partij waarbij elk telefoontje geld kostte. Dat werkt niet lekker. Je moet informeel contact kunnen hebben, zonder dat je daarvoor een rekening krijgt. Daarom vind ik het prettig dat we met Wecreate conform offertes werken.”

    Ambities waarmaken
    Meer over Subsidiedienstverlening

    Resultaat

    Intensief en secuur meekijken

    Als je goed beslagen ten ijs wil komen als je subsidie aan wil vragen, dan is Wecreate een heel geschikte samenwerkpartner, aldus Richard. Het is heel belangrijk dat de administratie op orde is om de subsidie veilig te stellen. Bij Wecreate wordt er intensief meegekeken om de eindverantwoording te realiseren. “Samen met Wecreate maken we het aantrekkelijker voor bedrijven in de grafische industrie om te investeren in duurzame inzetbaarheid, want ze kennen de wegen naar de subsidies. Zo krijgen we beweging in de sector en helpen we werkenden op een gezonde manier hun pensioen te bereiken.”

    Neem contact op

    Jij ook aan de slag?

    Met onze expertise in subsidiedienstverlening en het volledige proces rondom subsidieaanvragen helpen we je graag. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

    Gelijk aan de slag
    Neem contact op

    Relevante succesverhalen

    Bekijk ook deze succesverhalen

    Regie op de arbeidsmarkt

    O&O-fondsen werken samen

    Lees verder

    Lerende organisatie

    Duurzaam inzetbare uitzendkrachten

    Lees verder

    Lerende organisatie

    Europastry vergroot het succes met trainingen

    Lees verder
    Bekijk alle succesverhalen
    Neem contact op
    15 november 2024

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Bunnik – hoofdkantoor

Regulierenring 14
3981 LB Bunnik
030 633 0336

Route

Deventer

Zutphenseweg 23
7418 AG Deventer
Verdieping 4

Route

Breda

Triple O Campus | Het Blushuis
Reduitlaan 33
4814 DC Breda

Route

Expertises

  • Organisatieverandering
  • Training en coaching
  • Samenwerkingen regisseren
  • Subsidiedienstverlening

Thema’s

  • Krappe arbeidsmarkt
  • Medewerker van de toekomst
  • Lerende organisatie
  • Regie op de arbeidsmarkt

Over Wecreate

  • Werken bij
  • Team
  • Vacatures

Volg ons

  • LinkedIn

©

2026

Wecreate. All rights reserved.

  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer

Meldingen