Succesverhaal

Een vitale, vaardige en wendbare sector

In de vlees- en vleeswarensector beginnen veel mensen al jong met werken, waar ze fysiek zwaar werk doen. Dat maakt een regeling voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden een must. Met de MDIEU-regeling Fit voor Vlees(waren) maken Fonds Collectieve Belangen voor de vleessector en vleeswarenindustrie (hierna FCB Vlees(waren)) en Wecreate dat mogelijk voor deze sectoren.

FCB Vlees(waren)

Uitdaging

Duurzame inzetbaarheid laten leven

In de sectoren vlees en vleeswaren is het werk zwaar, dus het is niet vanzelfsprekend dat medewerkers kunnen blijven werken tot hun pensioen. Daarom is er samen met Wecreate een sectoraal project vanuit de MDIEU subsidieregeling (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) gestart. Deze regeling helpt om medewerkers langer gezond aan het werk te houden en eerder te kunnen laten stoppen als dat nodig is. Niet voor de eerste keer: eerder werkten ze al succesvol samen aan projecten rond duurzame inzetbaarheid, met steun van het ESF-programma.

Oplossing

Van aanvraag tot verantwoording

Maar het aanvragen van een subsidie en uitrollen hiervan is erg complex. Het bestaat uit verschillende fases: de aanvraag voor de subsidie wordt geschreven, waar een sectoranalyse verplicht is. Vervolgens wordt het plan uitgerold en geïmplementeerd. “Wecreate gaat hierin verder dan andere partijen. De consultants bij Wecreate praten met bedrijven in onze sectoren om te kijken wat die nodig hebben en ontwikkelen (maatwerk) programma’s om de duurzame inzetbaarheidstrajecten vorm te geven.” Ook het afronden van een subsidieproject vraagt veel deskundigheid: “Alle activiteiten en documenten moeten passen binnen de regels van de subsidie en de wet,” vertelt onze consultant en projectleider Yusra. Het is misschien wel het belangrijkste onderdeel van het traject en vraagt veel precisie. “Dat kunnen we niet zonder Wecreate,” zegt de sociaal secretaris.

Resultaat

Vitale, vaardige én wendbare medewerkers

Dankzij Fit voor Vlees(waren) kunnen medewerkers uit de twee sectoren werken aan hun duurzame inzetbaarheid en zo vitaler, vaardiger en wendbaarder worden. En als blijven werken geen optie meer is, dan kunnen ze soms eerder stoppen via de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). Het project ging niet zonder slag of stoot: “Het duurde even voordat het project op gang kwam,” vertelt Yusra. “Een nieuwe subsidie in een nieuwe sector: het was even aftasten wat de beste manier was om dit aan te vliegen.”

Na een kleine verlaging van het subsidiedoel, is dit doel uiteindelijk meer dan behaald: in totaal is er 1.8 miljoen euro aan subsidie toegekend. “Hiermee zijn er al veel medewerkers in de vlees en vleeswaren sectoren bereikt, maar er is nog een wereld te winnen,” zegt FCB Vlees(waren). “De grote bedrijven vinden ons en de subsidie. Bij kleinere bedrijven is duurzame inzetbaarheid óók heel belangrijk, maar is het door de waan van de dag vaak een bijzaak.” Daarom gaan FCB Vlees(waren) en Wecreate door. Met extra focus op kleinere bedrijven, én een communicatieplan om hen beter te bereiken. Zodat duurzame inzetbaarheid niet alleen iets is voor de grote “jongens”, maar voor de hele sector. Samen maken we impact op de echte werkvloeren van Nederland, ook in de vlees- en vleeswarensectoren.

Neem contact op

Relevante succesverhalen

Bekijk ook deze succesverhalen

Regie op de arbeidsmarkt

Goed voorbereid subsidies aanvragen bij A&O Grafimedia

Lees verder

Medewerker van de toekomst

In partnerschap werken aan verandering met Annenborch

Lees verder

Lerende organisatie

Teamspirit versterken bij Coca-Cola

Lees verder