Hoe maak je een traditionele sector aantrekkelijk voor jong talent? A&O Fonds Waterschappen stond voor deze uitdaging en koos Wecreate als partner bij het opzetten van een jongerennetwerk. Het resultaat? Een krachtig netwerk van Toekomstdenkers die de sector aantrekkelijk maakt voor jongeren en klaarstoomt voor de toekomst.
De sector Waterschappen is cruciaal voor Nederland. “Als wij een week niet werken, heeft Nederland een groot probleem; dan hebben we natte voeten of is er geen water in droge periodes,” vertelt Erika Nehmelman, programmamanager bij A&O fonds Waterschappen. Hoewel continuïteit cruciaal is, is de sector aan het vergrijzen. Met een gemiddelde leeftijd van 48 jaar is enthousiasmeren van jong talent extra belangrijk.
Een groep jonge medewerkers kwam met het idee voor een sectorbreed jongerennetwerk. Maar, hoe geef je structuur aan een netwerk die de sector wil transformeren? “We spraken hier al twee jaar over, maar we wisten niet hoe we dit moesten aanpakken,” zegt Erika. “Daarom hadden we behoefte aan een partij die ons praktisch en doelgericht kon begeleiden.”
Oplossing
Een duurzaam platform voor én door jongeren
Met een opdracht voor het creëren en op de kaart zetten van het jongerennetwerk bij de relevante stakeholders kwam het fonds bij Wecreate. Samen met de jongeren is er gekeken naar de wensen en ideeën rondom het initiatief. “We hebben jongeren vanaf het begin betrokken en hen geholpen om zelf verantwoordelijkheden op te pakken,” vertelt Erika. Samen met de groep enthousiaste jongeren ontwikkelden we een platform dat startte met een landelijke kick-off.
Een groot deel van de sector was vertegenwoordigd en zo kon er gezamenlijk gebrainstormd worden over een programma. Ook waren er een drietal directeuren bij, die input vanuit een ander perspectief leverden. Het netwerk werd zo goed ontvangen, dat alle aanwezige Waterschappen zich direct aansloten bij het initiatief. De basis voor het netwerk was gelegd!
“Wecreate stroopt de mouwen op: ze zijn heel pragmatisch en praktisch. Dat gaf ons precies wat we nodig hadden om deze groep op de kaart te zetten”
Erika Nehmelman
Programmamanager A&O fonds Waterschappen
Resultaat
Een zelfstandig netwerk dat impact maakt
Met advies over het onderhouden van het netwerk heeft Wecreate een succesvol zelfsturend netwerk achtergelaten. De Toekomstdenkers brengen, gevraagd en ongevraagd, advies uit aan het cao-overleg en delen hun visie en advies aan een kring van directeuren in de sector. “Het is geweldig hoe jongeren hun plek vinden en hun stem laten horen,” zegt Erika. “Zonder Wecreate was dit nooit gelukt. Zij hebben echt het zaadje geplant voor een toekomstbestendig netwerk.”
Neem contact op
Jij ook aan de slag?
Met onze expertise in samenwerkingen regisseren helpen we op sectoraal, regionaal en landelijk niveau het beleid van papier af te krijgen. Zo pakken we door samen te werken de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Om niet steeds opnieuw het wiel uit te vinden en kennis te delen, zijn O&O-fondsen uit verschillende sectoren samen gaan werken. In zeven jaar is het samenwerkingsverband uitgegroeid tot 35 fondsen.
Begin 2017 kwam de gezamenlijke vraag van een paar Opleiding- en Ontwikkelfondsen om de onderlinge samenwerking te versterken. Veel O&O-fondsen liepen namelijk tegen dezelfde problemen aan. Denk dan aan arbeidsmarktvraagstukken die alle branches overstijgen als personeelstekort, verzuim of subsidieregelingen vanuit de verschillende ministeries. Ook het gebrek aan onderlinge kennisdeling wilden zij aanpakken. De thema’s over verschillende sectoren bleken op hoofdlijnen hetzelfde. En het wiel telkens opnieuw uitvinden is onnodig, toch?
Oplossing
Samen voor succes
Om onderlinge samenwerking te verbeteren hebben we het samenwerkingsverband de Samenwerkende O&O-fondsen opgezet. Vanuit onze aanjagende, organiserende en faciliterende rol zijn we op zoek gegaan naar de gedeelde belangen en hebben verschillende initiatieven aan elkaar verbonden voor een duurzame samenwerking tussen partijen. door het stimuleren van regionale arbeidsmobiliteit, intersectoraal arbeidsmarktonderzoek, de organisatie van de jaarlijkse O&O-conferentie en het op de kaart zetten van de thema’s leercultuur en leven lang ontwikkelen’.
Resultaat
Optimaliseren van arbeidsmarkt
Inmiddels hebben 32 A&O-(Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds) en O&O-organisaties zich bij dit samenwerkingsverband aangesloten. Het is inmiddels écht een begrip; het samenwerkingsverband zit veelvuldig aan tafel met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt op internationale schaal als succesvol praktijkvoorbeeld gebruikt.
De komende jaren ligt onze ambitie in het verder versterken van Eigen Regie van werkenden op hun duurzame inzetbaarheid en het ontwikkelen van een leercultuur binnen organisaties. Samen zetten we ons in voor een optimale werking van de arbeidsmarkt.
Neem contact op
Wil jij ook aan de slag?
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn niet zo maar op te lossen. Hiervoor is samenwerken cruciaal. Op sectoraal, regionaal en landelijk niveau helpen we beleid van papier af te krijgen. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
