Krappe arbeidsmarkt
Omgaan met structurele tekorten
Personeelstekorten zijn de nieuwe standaard op de arbeidsmarkt. Daardoor zijn veel organisaties doorlopend op zoek naar medewerkers. Hoe kun je als organisatie je doelen behalen of groeien in een arbeidsmarkt die structureel krap is?
Blijvende tekorten
De vijver met werkenden wordt steeds kleiner
De krapte op de arbeidsmarkt blijft. En het medewerker tekort dus ook. Sterker nog, de vijver met werkenden wordt door ontgroening en vergrijzing steeds kleiner. Dit zorgt voor uitdagingen bij organisaties. Want hoe zorg je dat je je doelen kunt behalen en kan blijven groeien, ondanks een structureel tekort aan medewerkers?
Het blijven werven is niet de oplossing. Dat is dweilen met de kraan open. Er moeten andere keuzes gemaakt worden om het gewenste resultaat te behalen. Dit vraagt om een frisse blik, een andere manier van denken en een vernieuwende aanpak. Alleen door te veranderen, bereik je andere resultaten.
Onze opdrachten
Succesverhalen
Op het gebied van arbeidsmarktkrapte hebben we al vele bedrijven in diverse sectoren ondersteund en geadviseerd. Lees hieronder hoe zij deze trajecten ervaren hebben.
Opzoek naar het onbenutte potentieel
Anders kijken, anders denken, anders doen!
De blijvende tekorten vragen om anders te kijken naar de situatie. Daarom gaan we opzoek naar het onbenutte arbeidspotentieel. We kijken naar het bestaande talent binnen de organisatie en hoe je deze anders kan inzetten. Door anders te denken en anders te doen.
Door een balans te vinden en slimme keuzes te maken, kun je de potentie van jouw medewerkers inzetten om de organisatiedoelen te maximaliseren. Zo kun je meer werk doen met minder mensen. En kan jouw organisatie verder groeien.
Je bent in goed gezelschap
Deze organisaties gingen je voor
Contact
Klaar om anders te kijken, anders te denken en anders te doen?
Neem dan contact op met Thom. Hij kan je alles vertellen over onze diensten gericht op het omgaan met krapte op de arbeidsmarkt.
Wil je meer weten?
Thom Schiphorst