Van collega naar leiding-gevende

Ze merkten dat leidinggeven meer vraagt dan alleen vakkennis. Ze liepen tegen herkenbare uitdagingen aan. Hoe ga je om met spanningen of weerstand binnen je team? Hoe geef je feedback zonder dat het verkeerd opgevat wordt? Hoe start je een lastig gesprek op een manier die werkt? Ze wilden graag leren hoe ze deze situaties het beste kunnen aanpakken en hoe belangrijke zaken op een duidelijke en effectieve manier bespreekbaar gemaakt kunnen worden.

Ze besloten mee te doen aan de training ‘Sterke teamleider: leg de basis’. Een praktisch en persoonlijk traject waarin communicatie, feedback en het bouwen van vertrouwen centraal staan. Door de actieve en praktijkgerichte aanpak van de training waren de tips voor communicatie en leiderschap direct toepasbaar. De kleine groep zorgde voor veel persoonlijke aandacht. Theorie werd afgewisseld met concrete oefeningen, en er was veel ruimte om te werken met situaties uit hun eigen werkomgeving. De training werd als waardevol, verhelderend en praktijkgericht ervaren. De deelnemer vertelt: “Door de uiteenlopende invalshoeken in de training, leerde ik situaties vanuit een ander licht te bekijken en mijn handelen daarop aan te passen.”

Ook al is de training pas net afgerond, de deelnemers merken direct resultaat. Door de opgedane kennis worden gesprekken beter voorbereid en feedback bewuster opgebouwd. Er is in gesprekken meer aandacht voor het perspectief van de ander en de voorheen impulsieve reacties worden nu beter doordacht. “Ik realiseer me nu dat ik vaak reageerde vanuit mijn eigen perspectief. Tegenwoordig neem ik soms bewust wat afstand, zodat ik eerst goed kan luisteren voor ik iets zeg.”

Inmiddels zijn ook vier andere teamleiders binnen het bedrijf gestart met de training. Zij zijn ook doorgegroeid vanuit hun ervaring op de werkvloer en hebben minder ervaring met leidinggeven. “Ze hebben overzicht, zijn rustig en hebben draagvlak. Maar ze kunnen nog wel groeien in communicatie en gespreksvoering. Deze training is daar perfect voor.”

In een bedrijf waar het altijd druk is, lijkt het lastig om tijd vrij te maken voor ontwikkeling. Toch is het gelukt: teamleiders volgen de training naast hun dagelijkse werk. En met plezier! “Als het ons al zoveel oplevert, dan gun je dat je teamleiders ook.”