Hakwood, producent van exclusieve houten vloeren, geeft leren en ontwikkelen belangrijke aandacht binnen de organisatie. Samen met Wecreate is een maatwerkprogramma opgezet en leerden productiemedewerkers automatiseringsproblemen zelfstandig aanpakken en actief meedenken over oplossingen.
Hoe Hakwood inzet op leren & ontwikkelen in een krappe arbeidsmarkt
De krappe arbeidsmarkt vormt een grote uitdaging voor Hakwood. De combinatie van automatisering en het werken met natuurproducten vereist vakmanschap en flexibiliteit. Omdat deze vaardigheden steeds minder in opleidingen worden aangeleerd, besloot Hakwood intern te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Zoals Sanne, assistent manager operations, het verwoordde: “Het is in iedere branche lastig om aan goed personeel te komen, zo ook bij Hakwood. Mensen moeten intern opgeleid worden om ze ook bij ons te houden.” Het doel was om medewerkers breder inzetbaar te maken en tegelijkertijd de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Dit alles leidde tot de beslissing om leren en ontwikkelen een structurele plek binnen de organisatie te geven.
Oplossing
Oplossingen in een geautomatiseerde werkomgeving
Hakwood richtte zich op het stimuleren van zelfsturing en het oplossen van praktische problemen met een focus op automatisering. Om dit te realiseren werden drie workshops georganiseerd, waarin productiemedewerkers actief meedachten over structurele oplossingen. Tijdens de workshops kregen medewerkers niet alleen informatie, maar ook praktische tools aangereikt waarmee medewerkers meer regie over hun werk konden nemen. “Leren en ontwikkelen de juiste aandacht geven, was essentieel. Zo konden we samen met de trainers de behoeften van de medewerkers en de organisatie afstemmen.” Hakwood hecht veel waarde aan breed draagvlak binnen de productie en wil iedereen de kans bieden om te leren. Daarom werd de inhoud van de workshops afgestemd op de behoeften van de productiemedewerkers.
‘In eerste instantie was er enige weerstand, maar juist de medewerker die het meest sceptisch was, bleek uiteindelijk de meest enthousiaste deelnemer. Tijdens de workshop realiseerde hij zich hoeveel automatisering Hakwood in de afgelopen 30 jaar heeft doorgevoerd. Hij heeft nieuwe inzichten opgedaan en is blij dat hij heeft meegedaan.’
Sanne de Kruif
Assistent Manager Operations bij Hakwood
Resultaat
Betere samenwerking en groeiende leercultuur
De workshops hebben het begrip tussen medewerkers vergroot. Er is merkbaar verbeterd begrip van hoe medewerkers elkaar als interne klanten en leveranciers moeten ondersteunen, wat de communicatie en samenwerking ten goede komt. De recente workshops hebben niet alleen de samenwerking tussen medewerkers versterkt, maar ook persoonlijke inzichten opgeleverd.
Daarnaast benadrukt Hakwood het belang van het blijven voortzetten van deze leer- en ontwikkelingsinitiatieven. Het doel is om leren aantrekkelijk te houden, wat de efficiëntie en betrokkenheid van medewerkers vergroot. Dit project markeert de start van het creëren van een veilige leeromgeving. Het is een succesvolle eerste stap richting een volwaardige leercultuur bij Hakwood, zodat medewerkers blijven groeien en bijdragen aan het succes van de organisatie.
Neem contact op
Jij ook aan de slag?
Met onze expertise in organisatieverandering stellen we leren en ontwikkelen ook in jouw organisatie centraal. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
