De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Technologie, wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Maar veel opleidingen sluiten niet meer aan bij wat bedrijven én medewerkers nodig hebben, zeker niet voor praktisch geschoolde functies. Er wordt nog te veel vanuit het klaslokaal gedacht, terwijl de werkvloer de plek is waar het gebeurt.

Oplossing gezocht!

Bedrijven kampen met personeelstekorten en een dalende instroom. Dat vraagt om creativiteit: focussen op soft skills in plaats van hard skills en zelf opleiden, inzetten op zij-instroom. Maar dat lukt alleen als er flexibel én praktijkgericht geleerd kan worden. Tegelijkertijd wil het onderwijs wel meebewegen, maar mist het vaak de snelheid van het bedrijfsleven. En overheden investeren via programma’s als Leven Lang Ontwikkelen en sectorale loopbaanpaden, maar de uitvoering zit vooral in de regio.

De sleutel tot succes: samenwerking

Juist daar ligt de sleutel: samenwerking tussen onderwijs, ondernemers en overheid: de triple helix. Regionaal, doelgericht en met één gezamenlijk belang: mensen voorbereiden op het werk van nu en straks. Denk aan campussen waar medewerkers één dag theorie krijgen en vier dagen leren in de praktijk. Of aan leermeesters die op de werkvloer bepalen of iemand klaar is voor een diploma. De nieuwe generatie wil leren door te doen, niet door stil te zitten.

Die beweging lukt alleen als alle drie de partijen samen optrekken.

• Ondernemers hebben mensen nodig die direct kunnen meedraaien. De praktijk verandert snel, en daarmee ook de kennis die nodig is. Als bedrijven invloed hebben op het onderwijsaanbod, kunnen opleidingen sneller aangepast worden aan de werkvloer.
• Onderwijsinstellingen vormen het fundament voor vakkennis. Zij willen wel veranderen, maar hebben het bedrijfsleven nodig om actueel te blijven. Door structureel samen te werken, kunnen ze beter inspelen op nieuwe technologieën en wetgeving, en zorgen voor afgestudeerden die écht klaar zijn voor het werk.
• Overheden en regio’s willen dat mensen duurzaam inzetbaar blijven en dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aansluiten. Landelijke programma’s en subsidieregelingen als Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en sectorale loopbaanpaden worden vaak regionaal uitgevoerd. Gemeenten, provincies en arbeidsmarktregio’s spelen daarin een sleutelrol, door samen leer- en ontwikkelstructuren te creëren die aansluiten bij de lokale vraag.

En samenwerken is niet altijd makkelijk. Er zijn verschillende valkuilen waar je in kunt stappen, maar ook manieren om die te ontwijken.

Want alleen ga je misschien sneller, maar samen kom je verder!